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“為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。”年輕干部是我們事業(yè)的生力軍和接班人，是繼承和開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的重要力量。培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、事關(guān)國家長治久安。習(xí)近平在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)：“優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部。　
2018年7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。
　　選苗子——放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)。“世上豈無千里馬，人中難得九方皋”。在年輕干部選拔上，一些地方視野不寬、渠道偏窄、在少數(shù)人和少數(shù)群體中選人，導(dǎo)致年輕干部來源和專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，甚至出現(xiàn)急用現(xiàn)找、突擊提拔的現(xiàn)象。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不是選個(gè)別人、少數(shù)人，而是選一批人、一代人，一定要放眼五湖四海，任人唯賢，讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入干部隊(duì)伍的總盤子。要拓寬選人視野，在干部選拔任用過程中，堅(jiān)持不唯身份，進(jìn)一步加大從事業(yè)單位、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，促使干部隊(duì)伍的來源更加廣泛。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，人民有更多期盼、社會有更高需求、發(fā)展有更新目標(biāo)，特別是當(dāng)前社會上存在的多元化分工、多層次合作，都對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求。習(xí)近平指出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。”這是新時(shí)代黨的干部在知識結(jié)構(gòu)與能力體系方面的目標(biāo)指向，要求年輕干部既要具有一定的專業(yè)知識，又具有復(fù)合型知識、復(fù)合型能力、復(fù)合型思維，能夠融合多方面素質(zhì)于一身。
　　壓擔(dān)子——經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。一些年輕干部少不經(jīng)事，缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)和崗位磨煉，不能因?yàn)檫@一點(diǎn)，就不敢把一些重要工作交給他們，相反應(yīng)該充分相信他們，要破除不放心、怕出事的心態(tài)，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。習(xí)近平指出：“對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上。”要使年輕干部盡快成長起來、成熟起來，就要把他們安排到比較艱苦的崗位上去，讓他們在實(shí)踐中品味酸甜苦辣，磨煉他們的意志；把他們放到基層去鍛煉，通過零距離、全方位接觸群眾，直面各種困難和矛盾，在親力親為中解決問題，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中經(jīng)受磨礪，使他們的組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局的能力在實(shí)際工作中不斷得到提高，逐步走向成熟，從而為他們走上更高的崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。習(xí)近平指出：“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。”
　　給位子——不拘一格大膽使用。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。習(xí)近平指出：“對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。”論資排輩在很長一段時(shí)間是官場晉升的“潛規(guī)則”，這使許多有才華的年輕干部沒有施展拳腳的機(jī)會和舞臺。這不僅不利于年輕干部的成長和培養(yǎng)，也無益于國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有不斷創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，對于年輕干部選拔“不拘一格”，才能打破論資排輩的固有思維模式，掙脫傳統(tǒng)選拔干部的舊有觀念，才有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，有利于激發(fā)年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。“不拘一格”不是放任自流，在選人用人上，必須堅(jiān)持習(xí)近平提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)、確保選人用人的風(fēng)清氣正，杜絕執(zhí)行政策的走樣變型，避免“不拘一格”提拔成為違規(guī)提拔的借口和托詞。把真正有潛力有能力的干部選出來，提升到合適的崗位上，發(fā)揮資源的最大化優(yōu)勢。
　　鋪路子——加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制。優(yōu)秀年輕干部的成長成才，需要組織關(guān)心和培養(yǎng)，更需要長遠(yuǎn)規(guī)劃和完備制度。習(xí)近平指出：“各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。”各級黨委組織應(yīng)通過公開、公正、公平的選拔機(jī)制，將真正有能力的年輕人才選進(jìn)后備干部隊(duì)伍中來；要積極做好后備干部人才庫的調(diào)整充實(shí)，將不符合條件的后備干部及時(shí)調(diào)整出庫，通過把好測試、推薦、考察、公示和決定等重要關(guān)口，充實(shí)后備干部隊(duì)伍；要加強(qiáng)對年輕干部參加實(shí)踐鍛煉的系統(tǒng)管理，完善實(shí)踐鍛煉的激勵(lì)保障機(jī)制；要對年輕干部實(shí)行全面績效管理改革，從干部管理的角度來探索創(chuàng)新監(jiān)督工作，把對年輕干部監(jiān)督工作寓于干部管理之中。
年輕干部不僅代表著干部隊(duì)伍的未來，而且也是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的重要力量。我們要把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部當(dāng)做基礎(chǔ)性的工作抓好抓實(shí)，讓年輕干部煉就過硬素質(zhì)和過硬本領(lǐng)，盡快成為黨和人民偉大事業(yè)的中流砥柱。
（本文來源：學(xué)習(xí)中國）